Friday, July 7, 2017

[Korean] 팁을 받는 직원 Tipped Employees

1. 팁은 근로자의 소유물

팁을 받는 직원 tipped employee란 통상적으로 그리고 일상적으로 한달에 $30 이상의 금액을 팁으로 받는 직업에 속한 근로자를 의미합니다.  팁은 Tipped Employee의 소유물입니다.  고용주는 근로자의 팁을 최저임금의무의 일부 혹은 다른 직원들과 팁을 나누는 타당한 목적 외에 다른 용도로 사용할수없습니다.  조지아주의 State minimum cash wage payment 현금 최저임금도 연방법과 동일하게 시간당 $2.13입니다.  


2. Tip Credit

Tipped employee의 고용주는 만약 Tipped employee이 받은 Tip 금액이 시간당 $2.13을 포함해서 연방법에서 정하는 최저임금과 동일하거나 더 많다면, 시간당 $2.13만 Tipped employee에게 지급하도록 허용됩니다.

만약 Tipped employee가 받은 Tip과 시간당 $2.13이 연방법에서 정하는 최저임금보다 적다면, 나머지 차액을 고용주는 근로자에게 지급해야 합니다.

이 Tip Credit을 이용해서 현금으로 시간당 최저임금을 지급하기전에 고용주는 다음의 정보를 근로자에게 전달할 의무가 있습니다.

(1) Tipped Employee의 시간당 현금최저임금 금액 (최소 $2.13/hr)
(2) 현금최저임금금액 외에 고용주가 Tip Credit으로 간주하는 금액은 $5.12를 초과하지 못함
(3) Tip Credit은 Tipped employee가 실제로 받는 팁 총액을 초과하지 못함
(4) 통상적으로 Tip을 받는 근로자들과 팁은 나누는 Tip Pool을 제외한 모든 팁은 Tipped Employee의 소유물임
(5) 만약 위의 네가지 정보를 근로자가 제공받지 못한다면 Tip Credit은 Tipped Employee에게 적용받지 못함

만약 위의 다섯가지 정보를 고용주가 Tipped Employee에게 제공하지 았았다면,
고용주는 Tip Credit을 사용할수없으며,
따라서 Tipped Employee에게 시간당 최저임금 $7.25를 지급하고,
Tipped employee가 받은 모든 팁을 keep할수있도록 허용해야 합니다.



3. Tip Pool

만약 Tipped Employee가 통상적으로 팁을 받는 다른 근로자들 예를 들어 Waiters, bellhops, counter personnel, bussers, service bartenders와 팁을 나누어 썼다면, 그런 타당한 Tip Pool 즉 Tipped Employee가 받은 팁을 통상적으로 팁을 받는 다른 근로자들과 나누는것은 허용됩니다.

그러나 그런 Tip Pool은 통상적으로 팁을 받지 않는 근로자들 예를 들어 diswashers, cooks, chefs, and janitors까지 포함하지는 않습니다.


이 Tip pool에 관련해 Kilgore v. Outback Steakhouse of Florida Inc.라는 유명한 케이스가 있는데요.

이 케이스는 식당 근로자의 업무를 크게 두가지 Front-of-House 그리고 Back-of-House로 분류했습니다.

(1) Front-of-House는 음료나 음식을 손님에게 서빙, 손님에게 인사, 자리로 안내,  주문 접수, 손님이 식사에 만족했는지 체크, 그리고 음료수 리필 등의 업무입니다.

(2) Back-of-House는 재료 손질, 요리사 보조, 영업 시간 전후 식탁 청소,  커피 제조, 식기 세척, 그리고 물건 정리 등의 업무입니다.

만약 Tip pool이 Back-of-House 업무를 규칙적으로 수행하고 고객들과 직접 대면하지 않는 근로자까지 포함한다면 -

고용주가 노동법을 위반하고 있을 가능성이 높습니다.


고용주는 연방법 뿐 아니라 주법 State Law의 지배도 받기 때문에

해당 업체의 Tip pool이 합법적인지는 그 지역의 노동법 전문변호사에게 상담하시길 추천합니다.




4. Overtime

고용주가 Tip Credit을 받는 경우, overtime 수당은 현금수당이 아닌 연방법 최저임금수당 총액을 이용해서 지급해야한다.

예를 들어  Tipped employee가 일주일에 50시간을 일했다면,  최저임금수당은 시간당 $7.25입니다.

(1) 그럼 시간당 Overtime rate는 아래와 같이 계산 됩니다.
$7.25 x 1.5 =$10.88

(2)  그다음 Overtime rate에서 Tip Credit을 빼주고 조정된 시간당 rate에 오버타임 시간을 곱해주면 됩니다.
$10.88 - $5.12 = $5.76
$5.76 x 10 overtime hours = $57.60 overtime pay

(3) 그 다음 현금 수당과 오버타임수당을 합하면, 일주일에 받을 총 주급이 됩니다.
40 hours x $2.13 = $85.20 straight time
$85.20 straight time + $57.60 overtime = $142.80




5. Dual Job

만약 근로자가 팁을 받지않는 일과 팁을 받는 일 두가지를 모두 하고있다면, Tip Credit은 팁을 받는 일을 하는 시간에만 허용됩니다.

그러나 Tipped Employee가 팁을 받는 일에 관련된 일을 하고 있다면, 경우에 따라 Tip Credit을 사용할수도 있습니다.

예를 들어 근로자가 호텔의 waiter와 maintenance 근로자로 일을 한다면, waiter로 일하는 시간에 한해서만 Tip Credit을 적용받을수있습니다.   하지만 Maintenance 근로자로 일하는 시간은 Tip Credit을 적용할수없어요.

그리고 Tipped Employee가 그런 관련된 일에 총 근무시간의 20% 이상을 사용한다면, Tip Credit은 적용되지 않습니다.



[본 정보는 미국연방법과 조지아주 노동법에 관련한 일반적인 교육적 설명의 목적으로만 제공된 것으로 법적인 조언이 아닙니다.  따라서 귀하와 이은경변호사 사이에 그 어떠한 고객와 변호사의 수임관계도 성립하지 않으며, 구체적인 케이스에 대해서 상담하기를 원하시면 해당주의 노동법전문변호사에게 연락해서 문의 하시기 바랍니다. 본 정보에 대한 모든 권한은 Attorney Ellen Eunkyung Lee 에게 있습니다.]

미국 조지아 가나법률사무소 이은경변호사

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인사글

[About] Ellen Eunkyung Lee, Esq. (이은경변호사)

Attorney Ellen Eunkyung Lee ("Lee") grew up in Korea, and majored in English Literature and Sociology at Yonsei University. ...